产改进行时丨产改赋能发展，党建引领未来
情系职工 真诚服务
汇兴智造工会今年年初被大岭山镇总工会列入第一批产改计划，先行先试，积极探索实践、做出特色，努力将汇兴智造打造成民营企业产改标杆。自产改工作启动以来，汇兴智造坚持积极推动、统筹谋划、协同推进，积极探索构建“党建引领+工建推进+产改融入发展”产改模式，通过党建带动工建，充分发挥党员先锋模范作用和工人阶级的主力军作用，把产业工人队伍建设改革融入到企业的生产运营中，切实带动员工为推动企业高质量发展提供强大助力。 
目前公司党支部中共党员共计12名，其中在册党员4名，流动党员7名，预备党员1名，发展入党积极分子3名。2023年开展党建活动共计19场。依托公司党支部，以党建带工建，进一步提高产业工人的思想政治站位，树牢“四个意识” 坚定“四个自信” 坚决做到“两个维护”。强化产业工人队伍思想政治建设，是推进产业工人队伍建设改革的灵魂和基础，是夯实党执政的阶级基础和群众基础的有力抓手。
1、构建大宣教格局，凝聚思想共识。公司党建带工建，推进产改工作，共办活动13次，深入学习贯彻以习近平同志为核心的党中央对产业工人的关怀，落实全心全意依靠工人阶级的各项方针政策，引导广大产业工人充分认识党中央、国务院、省市政府为提高产业工人政治经济社会地位所作出的一系列制度安排和决策部署。
2、运用信息化技术，提升业务技能。开展好相关主题活动，充分运用互联网技术，从网上针对性地加强对产业工人的思想引领、科技交流、创新成果展示、文化建设、心理疏导、法律援助、维权服务等，满足广大产业工人个性化学习需求，强化职业精神和职业素养教育，增强职业认同感和获得感。
3、弘扬社会新风尚，汇聚创业力量。公司成立合唱团，参加东莞市总工会主办的庆祝“五一”国际劳动节文艺晚会，先后多次组织杨屋村敬老感恩、徒步迎春公益行、华山希望小学爱心捐助、暑期员工亲子活动、兴国县贫困家庭助学、企业内部爱心帮扶、大岭山武警基地八一拥军、员工无偿献血、核酸检测志愿服务、杨屋村节能路灯捐赠等各种爱心公益活动。统筹协调内外资源，通过公司官网、微信公众号、网络新媒体全方位、深层次、多视野广泛宣传产业工人队伍中涌现出的先进典型，践行社会主义核心价值观的感人事迹，全面提升社会各界对产业工人地位、作用、价值的认同度。
4、团结凝聚广大产业工人。学党史，感党恩，听党话，坚定不移跟党走，在工作中始终发扬螺丝钉的精神，勤勉工作，刻苦钻研，展现工人阶级主人翁风采，汇集产业工人磅礴力量。公司党建带工建，推进产改工作，共办活动13次，开展了2次技术攻关与课题研究，6次公益项目，设立了5个党员先锋岗、责任区，已发展1名工会班子成员成为预备党员。
技术工人和专业技术人员和经营管理人员一样，都是企业转型升级和创建一流的不可或缺的核心力量。改革企业人事管理体制，拓宽产业工人发展空间，把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，在人才引进、公共服务等方面享受同等待遇。公司每月召开1次产业工人队伍建设改革推进会，各部门管理人员列席参加，镇总工会每季度到公司了解产改工作进展，给予帮助和指导。
适应人才融合发展趋势，探索推进职业资格证书与学历证书、技能等级证书相互融通改革，依托公司获批建立的“东莞市技师工作站”，建成学习型组织，打通企业职业生涯系统中技术、管理、技能人才在任用、晋升、薪酬绩效等方面的联动管理，在鼓励技能人才匠心智造的基础上，建立技能人才与管理、专业技术人员之间的转换通道，推动和鼓励企业吸纳高技能领军人才参与技术研发和经营管理。
技能人才除走职级发展通道外，还可向管理、专业技术序列发展，既可以走“技术通道”，也可以走“管理通道”，人尽其才，才尽其用，实现身份的转换和突破。截止目前，新增47名一线产业工人（钳工、电工、学徒工），高中及以上学历占比62%，平均年龄28岁，其中大部分已考取特种作业技能证书。获得首席技师证书的有1名，通过职称评审的有3名，其中1名高工证书已取得。
增加技能人才发展职级，延长技能晋升链条；建立企业技术工人薪资正常增长机制，实现技高者多得，多劳者多得，工资总额分配向高技能人才、核心技术岗位及紧缺人才等倾斜；探索技术工人中长期激励机制；加强物质上和精神上激励，在劳模等荣誉推选上和福利待遇落实上给予技能人才倾斜，增强其获得感、荣誉感和价值感。每月，公司都会评选“优秀员工”“最佳创新奖”“好点子奖”“服务之星”，通过挖掘和宣传企业优秀员工，把“中国梦”“企业梦”和“职工梦”有机结合起来，培育树立身边的榜样力量，提高了员工“爱岗敬业、勇于创新”的职业素养。 
打破“经验主义”“教条主义”“唯身份，唯出身”等倾向，以能力和业绩为标准，注重评价技术工人的能力和贡献，加大技能技艺、技术等因素的评价权重。进一步推动技能岗位评价规范的制定，自主开展技能评价，建立符合行业特点的职业技能鉴定培训和考核标准，把技能等级评价延伸到生产车间一线。公司建立了公平公正的一线产业工人技能水平评价机制，通过对一线产业工人各岗位制定相应的技能评估，提高了各岗位的工作效率，进而保障了职工收入稳步提升。
搭建技能比武、职工技术创新、班组长在岗培训、汇兴学院等平台，形成“技能培养、技能鉴定、岗位使用、竞赛选拔、表彰奖励、技能进阶”的高技能人才培养闭环体系；构建长效的技能形成与提升机制。
立足国际视野，借鉴成功经验。鼓励引进急需紧缺高技能人才，对手中有技、业绩突出、贡献较大，被行业或企业公认的产业工人，因时、因势、因事出台相关配套政策措施。
在企业采取协议薪酬等方式，引导企业合理确定技能人才工资水平，推动建立产业工人工资正常增长机制和持续增长制度，对技艺高超、解决关键技术难题的高技能人才探索实行个人收人与利润贡献挂钩。
联合高等院校和科研机构共建“产学研”实验实训平台，围绕产业和企业重点课题，深化群众性技术创新活动，加大对员工提出合理化建议、改善工作流程和优化产品工艺的创新补助资金、补助额度，提高对员工创新项目的补助力度。截止目前，吸纳高校应届毕业生15名，实习学生29名，退伍军人5名，残疾人2名。
公司内部建有“工会活动室”，可容纳200多人；建立了图书馆，涵盖管理、经济、历史、艺术、生活等各个领域，书籍约千余册，每周日定为公司“工会读书日”，全厂员工可以登记借阅书籍给自己充电；公司建有员工食堂，食堂配备了电视机、卡拉OK，下班及周末时间对员工免费开放，每周六晚定为公司“电影播放日”，工会组织一线产业工人观看国内外优秀影片，丰富员工的业余生活；公司建有员工活动室，配备乒乓球桌、羽毛球拍等活动设施，员工可以免费使用。
公司定期开展丰富多彩的联谊活动，加强产业工人队伍的凝聚力。公司举办“三八”女工活动、端午传情、党员活动、拥军慰问、团队出游、红色旅游、登山活动、企业年会、员工拓展培训、技能比武竞赛、卡拉OK歌唱比赛、员工生日会、月度员工表彰等，营造健康和谐稳定友爱的企业环境，丰富产业工人的业余生活，营造了产业工人受惠的和谐生活。
为保障公司产业工人的身心健康，提高他们的劳动防护和职业健康意识，公司自2017年起每年出资为全体职员安排年度健康体检，今年2月份拿出专项资金由工会牵头组织生产一线员工进行全身健康体检和职业病体检，充分展现公司对一线产业工人的关爱，进一步增强企业的凝聚力和战斗力。特别是新冠疫情发生后，让生产车间员工能清楚地了解自身的身体状况尤为重要，让一线员工以更充沛的精力投入到生产工作中，以更饱满的热情创新创造，为企业赋能创造更多的价值，为自己创享更加美好的生活，实现共同富裕，助推高质量发展。 